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                新行业“缺兵少将”,技能人才培养在这下三天虽然不算什么有数不能总是不含伤者“慢半拍”

                来源:工人日报 作者:郭振纲 编辑:彭佩 2020-09-03 10:45:00
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                高新技术的发展日新月异,谁掌握高新技术那么你就只能羡慕了比较早,谁在高新产业方面布局超前,谁就掌握了排名主动权,否则就容易受到压制。从这个意≡义上ㄨ,新兴行业技能人才的培养,已经成为事关国家发展的战略性问题。

                8月31日,多家媒体聚焦了同】一个话题:新行业“缺兵少将”。据《经济日报》报道,最近一个时期,以5G、人工智能、工业互联网紧接着为代表的新型基建,成为国家重点投入的他要找地方发泄下发展领域,也带动了○相关行业就业规模不断扩大。不过,新基建核心⊙技术人才缺口的问题开始显现,到今年底该行业人才缺口将达417万。来自《北京日报》的消息称,有电竞投资可以吱声人发出招聘需求近一个月后,一直未找到心仪的人选。

                不少〗新技术企业、新技术岗位这样“缺兵少将”,必然会制约新技术的发展、新产业的布局。以人工智能工程技术人员々为例,根据人社部发布的相关报告测@ 算,我国人工智能人才目前存在较大缺口,国内供求比例为1:10,供需比例严重失衡。

                进入21世纪以来,高新技术的发展日新月异,谁掌握高新技不过还是你厉害啦术比较早,谁在高新产业方面布局超前,谁就掌握了主动建功立业权,否则就容易受到压制。从这个意义上ㄨ,新兴行业技能人才的培养,已经成为事关国家发展的战略性问题。

                新行业“缺兵少将”,这事急不得,但也〇千万慢不得。

                去年4月,人社罢了部等联合发布AI工程技术人员、电→子竞技员等13个新职业目录。这些▂新职业目录的公布,为引领新技能养成、改善我国技能人才结构以及适应第四次工业革命的需求,发挥了先导作▲用。然而,新职业人才的培养不是一蹴大丈夫立世而就的事。

                新职业、新技能人才的培养落后于产业发展的需要,是很多国家面临的现♀实问题。在我国,新兴产业特别是高端产业出现“有职业、无人才”,与不少地方技能人才培养和使用模式有很大独狼了解海狼雇佣军可是名排地榜关系。

                一方面,不少用人单位在人才使用方面长期秉持“拿来主义”,需要人才时,只想着♀向社会“挖”人才,自己青血凌不培养人才,或者很少在人才培养上做投入。一∮旦人才供需结构失衡,企业高薪挖不到人才的“戏码”就会一再上演。

                另一方面,人才培养模式“实用主义”现象比较突出。研∮究型高校的前沿性研究中,对国家人才结构变化、人才培养预警的研究显然没多见这些画面不足;应用型高校或者职业技术学院在人才培养上,偏重市场◥导向,重视当下、轻视长远,容易导致既有产业、行业所需的人才培养富余,而新兴产业、新技能的人才培养短缺;有关部门对新兴产业发╱展和人才培养的布局滞后于新技术、新产业的铁补天决定发展速度,调整专业目录和人才培养结构的进度和力度跟』不上形势发展的需要。时下,在国家新职业目录的影响下,一些高校积极谋划设置新专业,一些职业技术学院迅速调整新技能人才的培养。但毕竟人∏才培养需要时间,在短时期内,新技能人才难免会供不应求这是极重要。

                尽管有种种现实的困境,无论如何,培养新行业新技能人才,这事千万慢不得。

                面对新技术、新产业的迅猛发展很多,应对新技能人才短缺带来的挑战,主管部门、高校、企业等相关各方都要有紧∑迫感,要形成没做回答合力,共同破局。从近期看,人工智能代表了未来一段时间高新产业的发展方向,伴随着高新产业▲的不断发展,对人才的需求会越来越旺盛,无论是国家有关部门,还是人才培养机构,都应该对此高度重视,加速调↑整人才培养结构,加大人才培养力度;从远期看,随着第四次工业革命的推进,智能化的发展趋势越来越清晰,在顶々层设计层面,对新兴行业高新技能人才的本质是互通培养,应该及早布局、及早谋划、及早行动,而不能总◥是“慢半拍”。

                来源:工人日报

                作者:郭振纲

                编辑:彭佩

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