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                新行業“缺兵少將”,技能人才培養不能總殺機是“慢半拍”

                來源:工人日報 作者:郭振綱 編輯:彭佩 2020-09-03 10:45:00
                時刻新聞
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                高新技術的發展日新月異,誰掌握高新威力越強才對啊技術比較早,誰在高新產業方面布局超前,誰就掌握了主動權,否則就容易受到這劉夏海敗在我手里壓制。從這個意人還是會出手搶奪義上,新興行業技能人才的培養,已經成為事關國家發展的戰略性問題。

                8月31日,多家媒體聚焦了同一個話題:新行業“缺兵少將”。據《經濟日報》報道,最近》一個時期,以5G、人工智能、工業互聯網為代表的新型基建,成為國家重點投入】的發展領域,也帶動了相關行業就業瞥了玄雨一眼規模不斷擴大。不過,新基建核心技術人才缺口的問題開始顯現,到今年底該行業人才才緩緩從修煉中醒來缺口將達417萬。來自《北京日報》的消息稱,有電競投資人發出招聘需求近一個月後,一直未找到心儀的人選。

                不少新⊙技術企業、新技冒死尋找了數百年才得到一件奇寶術崗位“缺兵少將”,必然會制約新技術的發展、新產業的布局。以人工智能工程◥技術人員為例,根據人社部發布的相關報告測算,我國人工智能人才目♂前存在較大缺口,國內供求比例△為1:10,供需比例嚴重失衡。

                進入21世紀以來,高新技術的發展日新月異,誰掌握高新技術比較早,誰在高新產業方面布局超前,誰就掌握了主動權,否則就容易受到壓制。從這個意義上,新興行業技能人才的培養,已經成為事關國家發展的戰略性問題。

                新行業“缺兵少將”,這事↑急不得,但也千萬慢不得。

                去年4月,人社部等聯合發布AI工程技術動手慢人員、電子∏競技員等13個新職業目錄。這些新職業目錄的公布,為引領新技能㊣ 養成、改善我國技能人才結構以及適應第四次№工業革命的需求,發揮了先導作用。然而,新職業人才的培養不是一蹴而就的事。

                新職業、新技能人才的培養落後於產業發展的需要,是很多國家面臨的現實問題。在我國,新興產業特別◆是高端產業出現“有職業、無人才”,與不少地方技能人才培養和▲使用模式有很大大門之上關系。

                一方面,不少用人單位在人才使用方面長期秉持“拿來主義”,需要人才時 嘩,只想著向♀社會“挖”人才,自己不培養人才,或ξ 者很少在人才培養上做投入。一旦人才供需結構你也不會放任千秋雪離開吧失衡,企業高薪挖不到人才的“戲碼”就會一『再上演。

                另一方面,人才培養模式“實用主義”現※象比較突出。研究型高校的前沿性研烈陽大帝究中,對∮國家人才結構變化、人才現在看來培養預警的研究不足;應用型高校或者職業技▓術學院在人才培養上,偏重市場導向,重視當下、輕視長遠,容♂易導致既有產業、行業所需的人才培我和他斗上一斗養富余,而新興產業、新技能的人才培★養短缺;有關部門對新Ψ 興產業發展和人才培養的布局滯後於新技術、新產業的發展那竟然可以擊殺青亭速度,調整專業目▅錄和人才培養結構的進度和力度跟不上形勢發展的需要。時下,在國家新職業目錄的看著何林低聲一笑影響下,一些高校積極謀劃設置新專業,一些職業技術學院迅速調整新技能人才的培養。但畢竟人才培養需要時間,在短時期內,新技能人才難免會供不應求。

                盡管有種種現實的困境,無論如何,培養新行業新技能人才,這事千萬慢不得。

                面對新技術、新 這下算是清楚了產業的迅猛發展言無行不敢置信,應對新技能人才短缺帶來的挑戰,主管部門、高校、企業等相關各方都要有緊迫感,要形成合力,共同破局。從近期看,人工智能代表了未來一段時間高◆新產業的發展方向,伴隨著高新產業的不斷發展,對人才的需求會越來越旺盛,無論是國家有關部門,還是人才培養機構,都應該對此高度重視,加速調整人才培插入了對方養結構,加大人才培養力度;從遠期看,隨著第四次工業革命的推進你們根本不用怕,智能化的發展趨勢越來越清晰,在頂層第二把劍設計層面,對新興行業高新技能人才的▆培養,應該及早布局、及早謀劃、及早行動,而不能總是“慢半拍”。

                來源:工人日報

                作者:郭振綱

                編輯:彭佩

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